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攜程集團于6月30日正式公告，自2021年7月1日起，公司內(nèi)部開展一項惠及全體員工的福利政策：凡是在攜程工作滿三年的員工，只要工作期間生育，每年可享受1萬元的生育津貼，而且這項津貼可連續(xù)享受5年。根據(jù)公司的預(yù)測，此項政策涵蓋的新生兒可能將達到約20000名。 攜程集團董事長梁建章在公告中表明了其初衷。他認為，降低生育成本，能夠幫助更多年輕人達成生育的愿望，尤其是對于有意愿生育多個孩子的家庭，他建議公司應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟支持。 攜程集團董事長梁建章身兼人口經(jīng)濟學(xué)家身份，經(jīng)常就生育、教育、工作等社會問題提出意見和建議。他認為，放開三胎政策與全面放開生育差別不大，重要的是要有配套措施，讓人們負擔(dān)得起二胎、三胎生育的成本。他還提出，住房政策應(yīng)當(dāng)與生育政策相結(jié)合。在高房價地區(qū)，鼓勵生育并減輕家庭負擔(dān)的一種方法是購房補貼，比如一孩家庭購房可享受九折，二孩家庭七折，三孩家庭五折。 梁建章還在稅收和社保方面為多生育家庭提供建議。他建議稅收與社保應(yīng)當(dāng)與生育政策相結(jié)合，多生育家庭可享受社保繳費和個人所得稅的全部或部分減免。 同時，攜程還在工作模式上進行了相應(yīng)的調(diào)整。為了降低女性職業(yè)發(fā)展的阻力，并鼓勵員工生育，梁建章主導(dǎo)的混合辦公模式即將施行，即員工每周可以選擇在家辦公兩天，來公司上班三天。梁建章認為，這樣的工作模式可以在不削弱工作效率的情況下提升員工的滿意度，有利于環(huán)境保護、緩解交通壓力，同時也可以緩解由于高房價和地區(qū)間差異帶來的壓力，有助于家庭和諧，女性職業(yè)發(fā)展，以及提高生育率。

攜程架構(gòu)實踐(博文視點出品)

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