前腳投簡歷，后腳就被精準裁員。一位網友最近就爆出了這樣一段真實經歷，而且還稱被領導教育了一通：別以為你上班干啥我都不知道，你啥時候想走我都一清二楚！隨之引發熱議的，便是背后的一個神奇服務—— 離職傾向分析。

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這位網友懷疑，他所在的公司便采用了來自深信服的這項服務。

簡單來說，就是員工在公司用了哪個軟件、打開了多少次、是否投過簡歷等等，都會被看得一清二楚。

于是乎，一石激起千層浪，網友們紛紛拋出質疑：這真的不會侵犯個人隱私？

截至目前，深信服與之相關的項目頁面已經顯示為404。

據“每日經濟新聞”的描述，深信服方面目前也做出了相應回應：

客觀上來說，可以把我們理解成是“賣刀”的，并且是有許可證的，這個刀是誰買了，用去做什么，我們沒辦法干預。

這是一個什么系統？

那么這次成為話題焦點的“深信服”和“離職傾向分析”，到底是個什么來頭？

公開數據顯示，深信服成立于2000年，而且已于2018年上市，目前總市值達到了607億元。

其CEO何朝曦畢業于中國科技大學，在創辦深信服之前，曾在華為從事研發相關工作。

而這次輿論所指向的“離職傾向分析”，正是深信服所推出的一項服務。

這項服務的內容，也正如其名：

提前發現潛在離職風險的員工，便于組織及時安撫或妥當處置。

更具體而言，可以給使用這個服務的公司，提供以下內容：

潛在風險列表：分析存在離職風險的人員列表，以及風險等級。

風險分析：給出離職風險的判定依據。

而從紅星資本局獲取的系統頁面圖來看，員工的行為對管理者而言可謂是一覽無余：

誰、哪個部門、訪問了哪些招聘網站、看了多長時間、累計訪問次數等等。

然而，若是細看深信服官網的產品介紹頁，不難發現，這個所謂的“離職傾向分析”，僅僅是一個小功能而已。

它隸屬于一個名為“感知系統BA” （Behavior Awareness System）的系統。

官網中對它的介紹是這樣的：

基于上網行為管理的海量上網日志，對用戶行為特征進行深度建模分析，不斷推出不同場景的行為感知應用，持續挖掘數據價值……

那么在所謂的“建?！?、“行為感知”、“挖掘數據”之后，管理者就可以用這個系統做非常多的事情了。

例如全網上網態勢分析、辦公網上網態勢、事件感知、泄密追溯分析、工作效率分析、沉迷網絡分析等等。

以“事件感知”為例，這項功能的描述是這樣的：

分析熱門事件或敏感事件在組織內部的傳播狀況，避免發生難以控制的負面影響。

還有針對員工摸魚的“工作效率分析”：

分析組織的員工怠工情況，及時發現消極怠工的部門和人員，找到影響工作效率的因素。

并且在產品頁面的“成功案例”中，像光大銀行、新浪、華東師范大學這樣的名企名校赫然在列。

而在事件被熱議起來之后，目前深信服的產品頁面已經處于“404”狀態了。

網友：這是公開的秘密了

這件事情之所以引發熱議，主要聚焦于這種方式是否侵犯到個人隱私。

事實上，這種行為早已經是公開的秘密了。

從公司層面來看，知乎網友@小風嗖嗖的認為，這些都是公司的網絡數據，自然是深信服銷售所說的“完全合法”。

從實現上來講，這個系統比較簡單，沒有比較復雜的邏輯。但是從需求上正如深信服的銷售所說“很多公司都在用”，這種Network Traffic Analyzer需求量很大，各個方面的都有。

據南方都市報援引律師表示，員工工作期間，因為工作產生的互聯網數據，公司有權查看。

但如果是個人事務的相關數據，屬于個人信息或者隱私，沒有員工的授權，公司無權查看。

換句話說，涉及工作的上網行為公司有權查看；但涉及個人的上網行為，關鍵就在于授權二字。

不過具體實踐來看，就達不到這種程度了。

知乎網友@弗蘭克揚根據自己的經歷表示：

依我個人有限的工作經驗來看，扯這些其實是沒太大意義的。因為在針對性的法律出臺前，保護個人隱私，還真的只能靠公司老板的自覺。

而對于我們這些打工人來說，又該如何避免呢？

網友大致總結了這些方法：

最簡單直接的，就是改用手機瀏覽招聘網站、投遞簡歷；或者手機給電腦開熱點；

在簡歷投遞中使用副號，隱去姓名；除此之外，有網友也給公司提了提建議。

知乎網友@路視界表示，與其花錢買服務來監控員工日常行為，還不如將人工和預算投入到改善員工福利待遇和提升公司人文關懷上。

這種監視員工離職風險的軟件純屬智商稅。

并不是孤例

事實上，正如網友所說“這是公開的秘密”一樣，監控員工上網行為并不是孤例。

有的是用摸魚流量。

最典型就是去年11月份國美的一份處罰通報，企業按照摸魚流量處罰員工。

更可怕的，還有其他企業用上了鼠標點擊次數。

此前有網友曾爆料，一家設計院以“鼠標點擊次數和鍵盤敲擊次數”監控設計師，并以此為依據開除這位員工。

當然最普遍的，還是屬簡歷數據、聊天記錄等這些行為監控了。

早前就有“小魚HR助手”，利用爬蟲技術抓取員工數據。

一旦員工投遞簡歷，公司就能收到人才流失預警服務，包括姓名、職務、學歷，及簡歷更新時間等信息。

沒過多久，該程序因涉嫌侵犯個人隱私被下線。

類似的平臺還有巧達數據、助手小獵等，不過現在也沒有見到其蹤影了。

另一家網安公司奇安信，也提供上網行為管理系統服務，據官網介紹，可對企業內部員工的上網行為進行全方位有效管理。

大致有這些相關功能。

當然更垂直一些，有像直接提供“監控”服務的公司，比如超級眼、超時代等。

嗯，光服務就分了好幾類。

有基礎版、錄像版、防泄密版以及高階的服務器版。

其中關于“聊天記錄監控”，業內人士爆料，主要是以截圖形式保存下來，而像微信、QQ也有文字記錄。

不過這種通過系統安裝進行監控的技術早在十幾年前就已經有了。

早年網吧監控就可以看到所有qq聊天記錄，路由器端增加信息過濾也可以實現，感覺像是鏡像了一份數據。

此外，我們還問了問超級眼的客服。

他們稱，系統只能用在電腦端，而且必須是Win系統。

Mac的就不行。

至于這一系統“員工會不會發現”這個問題，客服表示，員工在電腦硬盤、開始菜單、任務管理器上都不會有任何痕跡。

換句話說，軟件的隱蔽性很好。

你有過類似的經歷，或摸魚小技巧嗎？也歡迎與我們分享。

關鍵詞： 人工智能 這套監控系統離職傾向、摸魚通通都能監測