2020年以來，整體經濟環境低迷，企業賴以生存的環境發生了根本性變化。企業生死存亡的關鍵時刻，也是所有管理者的試金石。只有成為那個幫助企業找到出路的關鍵者，個人才能轉危為機。當各種紅利相繼消失，當常規增長驅動力都基本失靈，在產品力、品牌力之外，在企業經營的深水區，我們看到一個隱形增長點--組織力。組織發展是企業剛需，決定生死，HR能否在組織上發力，將成為向死而生的重大機遇!

“2022年第五屆中國OD峰會”將特別聚焦這一時代需求，以速度與激情引領HR轉型OD的風潮。大會由聚英和OD100人主辦，由國際OD知名組織ISODC、NTL、GSU大學和GMF為支持單位，擬邀請20多位中外頂尖OD專家，與國內外頭部企業上千名管理者和關注OD的HR精英，洞察全球OD發展態勢，探索HR管理者向OD進軍的系統解決方案。

本次峰會將于12月3日在云端召開，12小時不間斷直播。屆時，著名國際OD組織機構負責人及世界級OD嘉賓將就HR轉型OD國際大趨勢、世界領先企業HR踐行的OD實踐、OD勝任力模型與創新的OD大學教育進行主題講演，還有前沿的中國式OD理論、國內一線組織的OD實踐案例、模型及趨勢都將在大會上呈現，傳統HR人員轉型升級為OD型HR的全案路徑也將揭曉。屆時，中國OD千人社區也將正式開啟，并將陸續在北京、上海、深圳、蘇州和無錫等地進行區域線下OD體驗活動。

本次峰會的七大看點：

1、全景了解一個OD人的價值、勝任力和未來職業前景。

2、HR管理者成為OD專家的系統方法(全案)和高效成長路徑。

3、從數十個OD實踐案例分享中快速學習OD的道法術器。

4、與中國OD100組織成員近距離接觸，找到志同道合的成長伙伴。

5、通過中國OD人的生存發展狀態，找到個人職業升級參考坐標。

6、加入中國OD社區，獲得一年與拿到結果的OD專家學習交流機會。

7、學習世界前沿的中國式OD理論：融合生命組織模型。

中國OD全球峰會自2018年以來已連續舉辦四屆。來自阿里巴巴、騰訊、中國移動、萬科、凱捷等5000余家知名企業上萬名OD專家、HR管理者和企業總裁及高級管理人員等參加過歷次峰會。已成為國際OD的溝通平臺和推動中國OD理論、實踐和人才培養的標志性活動。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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