員工持股計劃頻推 恒力石化、格力電器等持股金額超10億元
再有公司推出員工持股計劃。上周末,恒瑞醫(yī)藥、九豐能源推出了員工持股計劃。截至8月22日,年內(nèi)共有181家公司推出員工持股計劃方案。其中,恒力石化、東方盛虹、格力電器等6家公司員工持股計劃金額超過10億元。
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從金額來看,恒力石化、東方盛虹、通威股份、工業(yè)富聯(lián)、智飛生物位居年內(nèi)員工持股計劃金額前五名。其中,恒力石化員工持股計劃金額高達73.8億元。
盡管大多數(shù)公司的員工持股計劃股票來源都是通過回購,但也有少數(shù)通過非公開發(fā)行,如長虹能源此前公告稱,員工持股計劃通過認購公司向特定對象發(fā)行股票的方式持有公司股票,金額合計不超過6000萬元。
值得一提的是,部分公司因員工持股價過低而備受市場和監(jiān)管質(zhì)疑。
申通快遞2月中旬稱,員工持股計劃不超過1955.99萬股,來源為購買回購股票,價格為1元/股。然而,申通快遞此前回購均價為12.07元/股。為此,深交所下發(fā)問詢函,要求結(jié)合公司提取回購股份的數(shù)額、回購價格等說明員工持股價為1元/股的確定依據(jù)及其合理性。
部分公司在推出員工持股計劃后股價大漲,如TCL中環(huán)在推出近4億元的員工持股計劃后,該股應聲漲停。
針對員工持股計劃的目的,多家公司普遍稱,主要為了提升員工的凝聚力和公司競爭力,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務骨干。
對于員工持股,前海開源首席經(jīng)濟學家楊德龍對記者表示,上市公司通過員工持股的方式將員工利益與公司綁定,從而建立長效激勵機制,此舉將增強員工的積極性和主動性,有利于公司的可持續(xù)發(fā)展。
深圳一家私募基金高管分析稱,“上市公司推出員工持股的時機應選擇在股價較為低迷的時候,這樣對員工能起到更好的激勵作用。一般來說,員工持股數(shù)量越多,價格越高,對股價刺激越大。”(記者 陳燕青)
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