最近，福布斯中國發布了一份“2022福布斯中國最佳雇主”榜單，聯想集團入選其中最重要的“2022年度最佳雇主榜單”，是雇主環境最好的10家公司之一。另外，聯想集團還上榜了其中的“2022中國最具可持續發展雇主”榜單，被評選為最具長遠發展潛力的20家公司之一。

(資料圖片僅供參考)

之所以說“又”，是因為進入這類榜單，對于聯想集團已經是家常便飯。同樣是在不久前，全球雇主品牌調查公司優興咨詢（Universum）發布“2022中國大學生最具吸引力雇主榜單”，聯想集團第七次蟬聯計算機硬件行業第一名，并且保持在中國工科學生心中最具吸引力雇主的前十名名單里。

這么頻繁地入選雇主好評榜單，可以想象聯想集團的工作條件是有多讓人舒心，在聯想集團工作是有多嗨森。

有人說，聯想集團之所以能吸引員工，能給人這么好的工作體驗，離不開三個原因：一是實力硬，二是文化好，三是福利棒。那么，究竟怎么個情況，一起去揭秘一下吧。

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實力：高站位高增長，超硬核的科技旗艦

找工作好比做投資，一定要找有實力的企業，因為說到底，工作其實就是對個人價值的一次投資。而企業有實力，首先當然是要發展得好。

幾千億規模，兩位數高速增長，聯想集團的公司實力，即便是以全球視野來考量，也是足夠硬核的。2021/22財年，聯想集團營業額接近4600億元，同比增長18%；全年凈利潤突破百億大關，達到130億元，同比增長72%。

更重要的是，智能化轉型代表業務之一ISG業務，也實現了年度盈利，加上智能手機業務、SSG業務，這艘千億大航母又裝上了好幾個新引擎，將來只會“跑”得更快。高站位高增長，還有超硬核的江湖地位。

說電腦，誰都知道聯想集團是全球PC冠軍；說高性能計算機，聯想集團連續10次蟬聯全球高性能計算機TOP500榜單制造商份額第一；說手機，聯想集團在北美是前三，在拉美是第二；說服務器，聯想集團也一直在全球靠前，最近幾年還一直穩定在前五。

即便不按業務領域分，也可以看供應鏈，聯想集團有亞洲第一供應鏈，連續8年入圍Gartner全球供應鏈TOP25名單；可以看專利，聯想集團是IFI全球專利250強榜單的常客，國內三強；可以看ESG，聯想集團是國內ESG做得最好的企業，連續兩年在全球最大指數公司MSCI的ESG評級中得到全球同行業最高的AA級評級。

有人說，在聯想集團工作，看到的都是“聯想和西班牙國家高性能計算中心建立合作伙伴關系，致力推進高性能計算技術研發”這樣關乎社會發展、國際合作的重要科學命題，這就是科技旗艦的硬實力。

文化：更包容更平等，助員工理想漸次豐滿

怕公司不包容、不平等，怕不能進步、不能升級？在聯想集團，不存在！ 在聯想集團，性別很包容、很平等，女員工占比36.2%，技術崗位達到26.4%，全球領先，而且年年上升。聯想集團專門為女性設置的全球女性領導力發展項目，培養了高級副總裁兼首席戰略市場官喬健這樣的業界精英。在聯想集團，年齡很包容、很平等，你可以看到非常年輕的90后產品經理，也有很多年長但有想法、有經驗、有活力的資深員工，是一家“不存在中年危機”的企業。

總之，在聯想集團，你能想到的什么都很包容，很平等。你可以看到不同國籍、不同膚色、不同種族、不同民族，甚至不同性取向的人聚在一起專心討論工作，而沒有人關心這些看上去十分明顯的差異。

成長就更不用說了，從應屆生入職培訓開始，聯想集團的員工，就被納入了公司員工成長計劃。如果你是新生代員工，聯想集團會給你一個叫“樂成長”的互動學習和交流平臺，里面有職場解憂雜貨鋪，有線上線下混合課程，有案例學習，有任務闖關，有角色扮演，在玩的過程中就能讓你學到知識。

如果你是高潛力員工，聯想集團則給你準備了一連串的領導力發展項目。董事長兼CEO楊元慶就是通過這些項目，從最初的一名大學生，成長為了公司掌舵人。

強包容、重平等、高成長，這才是一個企業員工逐夢的最佳環境。聯想集團能讓你體驗到，什么是“理想慢慢落地”的過程。

福利：夠細致夠體貼，暖心得讓人不敢相信

福利上，聯想集團簡直就是員工的一個超級保姆。輕松考勤、開心娛樂、各種補貼，甚至日常生活，聯想集團全包了。知道你不喜歡“996”“007”，不想要無止境的加班，所以在聯想集團，每月加班不許超36小時，不強制打卡，甚至，實在困難的話，你就待家里遠程辦公吧。累了怎么辦？桌游社、樂瘋跑團、想唱會、羽毛球社隨便選，放松放松神經，充實充實業余生活。

總之，聯想集團的福利，絕對夠細致夠體貼，簡直就不是福利，而是在千方百計把員工給“養”起來，暖心得讓人不敢相信。

今年是“穩”字當頭的一年，穩增長、穩就業脫不開口。而聯想集團這樣一家“雇主好評榜”的常客，恰恰在眾多大型企業紛紛“裁員”“減招”的背景下，不但不“隨大流”，還加大招聘力度，當起了穩就業促發展企業大軍的“頭雁”。去年下半年剛說要招1.2萬名硬核科技人才，幾乎相當于將研發團隊規模擴大一倍，到財年末就已經招了5000名。今年不僅要繼續招聘約3600名，還要增加校園招聘人數。

還有“紫領工程”，去年3月，聯想集團拉上高校、職業院校和供應鏈企業，做起了培養新IT人才，促進高質量就業的“分外事兒”，據說每年預估受益人數超過10,000人。

這么看來，聯想集團已經不僅是一家“員工友好型”公司，更是一家“社會友好型”公司了。這樣的公司不成為“最佳雇主”，還讓誰去成為“最佳雇主”？

關鍵詞： 最佳雇主 2022