戴爾科技荷蘭公司的一位主管向 The Register 證實(shí)，戴爾在荷蘭的員工可以每周工作 4 天。這是在英國(guó)試行 4 天工作制之后，戴爾在荷蘭公司試點(diǎn)推進(jìn)的。企業(yè)員工每周僅需上班 4 天，最多工作 32 小時(shí)，不會(huì)削減員工原本的薪金和福利。

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戴爾荷蘭公司新任命的副總裁兼總經(jīng)理伊莎貝爾·莫爾（Isabel Moll）表示，荷蘭和阿根廷的業(yè)務(wù)已經(jīng)推出了兼職試點(diǎn)。

她表示：“4 月 1 日，我們迎來了第一位入職者，目前我們正處于與[另一位]面試過程的后期階段。我們希望在不久的將來，一旦消息傳播得越來越廣，我們將迎來許多其他的候選人”。她指出，該計(jì)劃也向現(xiàn)有員工開放，工資與工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)。

在接受當(dāng)?shù)刎?cái)經(jīng)新聞日?qǐng)?bào)《Financieele Dagblad》采訪時(shí)，Moll 表示 4 月份阿根廷和荷蘭的試點(diǎn)工作描述為既解決了勞動(dòng)力市場(chǎng)的稀缺問題，也是引進(jìn)更多樣化群體的一種方式，包括女性和年輕人，他們不再對(duì)工作到"放棄"或有其他義務(wù)感興趣。

至于市場(chǎng)上的稀缺性，荷蘭有大量的兼職人員可以利用。根據(jù)世界銀行的數(shù)據(jù)，荷蘭的兼職勞動(dòng)力超過55%，戴爾指出，在荷蘭的勞動(dòng)力中，這一比例上升到60%。相比之下，德國(guó)為43%，英國(guó)為41%，而美國(guó)僅為28%，盡管這些數(shù)字并沒有細(xì)分到商業(yè)部門。因此，對(duì)于荷蘭來說，這是一個(gè)從一個(gè)通常在試圖填補(bǔ)每周五天的角色時(shí)無法獲得的群體中進(jìn)行招聘的機(jī)會(huì)。

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