世界微速訊:Meta迎來會講中文的CFO:沖破天花板的亞裔女性 14年Meta“老兵”
十四年Meta“老兵”的職場傳奇。本周,一個陌生的名字闖入了硅谷科技圈人的耳朵:Susan Li。她的名字首先出現在Meta CEO 扎克伯格的個人Facebook頁面上。在這篇博文里,扎克伯格宣布了兩項重大人事任命:Meta 前任CFO David Wehner將成為Meta首席戰略官;同一時間,扎克伯格宣布了對David的繼任者、Meta 新任 CFO Susan Li的任命。
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“我們對這個尋找CFO繼任者的計劃已經準備了很多年,現在我非常有信心地公布Susan已經準備好擔任我們的CFO。 ”他說。 他同時對外表示,Li 在過去14年在Meta團隊中承擔了重要角色,其中就包含2012年幫助公司上市、監管業務的支出,財務預測,并夸贊Li是一位有天分的,敬業負責的領導者。
截至目前,Susan Li仍然保持低調,沒有接受媒體采訪。
對于這一決定,外界都表示非常突然。人們開始嘗試挖掘她的各種蛛絲馬跡,嘗試還原這位打破硅谷亞裔、女性兩大職場天花板的究竟是怎樣一個人時,才發現關于她的公開信息真的太少了。
會說中文的繼任者
雖然外界對于Li的了解并不多,但不少Meta員工都表示,其實Li已經在Meta內部擔任財務團隊二把手很多年。根據《The Economic Times》的報道,這次對于David的任命看似是升職,實際上,是Meta對于他本人可能近期退休的一個緩沖。
作為David的繼任者,Li這位CFO將面臨不小的挑戰,尤其是本周Meta發出的糟糕的財報。 根據硅星人之前的報道,這份財報中,Meta的各項指標均未能達到市場預期。其二季度營收為288億美金,低于289億美金預期,同比下降大約1%。此外,Meta凈利潤為67億美金,同比下降36%。第二季度財報也是Meta自2004年成立以來首次出現的季度營收同比下降。同時,Meta在全情投入(All in)元宇宙后一直無法解決高投入,低盈利的問題。其元宇宙業務Reality Labs只獲得4.5億美金收入,是過去一年來最差的季度表現。
更讓人憂心的是,對于未來的預期,Meta也并不樂觀。公司已經釋放出將要減少支出,暫緩招聘,甚至可能裁員的信號。
所以,對于Li來說,在這個時候出任公司CFO,可謂是前路困難重重,壓力巨大。
說回Li本人,其LinkedIn公開資料顯示,她2005年本科畢業于斯坦福大學,學科為經濟學、數學和計算機科學。有網絡資料顯示,她15歲入學,從斯坦福大學畢業這一年僅僅19歲。
2005年后至今的17年里她僅有兩份全職工作經歷。她畢業后,先在摩根斯丹利擔任分析師,在兩年零九個月的任職期間里分別在紐約、硅谷和香港工作過。
之后,2008年,她就正式加入Meta(當時的Facebook)。那個時候,Facebook的員工也只有幾百人。截至去年,Meta已經成長為大約有72000名員工的科技巨頭。可以說,她的職場成長是和Meta成長同步的。 在此次擔任CFO之前,她的職位為財務副總裁。
此外,她從2018年至今一直擔任阿拉斯加航空公司的董事會成員。
她個人LinkedIn頁面上顯示,她本人具有雙語工作的能力,具有專業的中文職場溝通能力。
除了Susan Li的職場經歷,其個人生活也吸引了不少人的注意。事業有成的她已經是三個孩子的媽媽。同時,她的先生John Hegeman目前也同樣在Meta工作。根據其LinkedIn顯示,職位正是廣告方向副總裁。
圖片來自John Hegeman個人LinkedIn
值得注意的是,他的個人履歷和妻子有著高度重合。例如,他也曾畢業自斯坦福大學經濟學系和數學系。之后2007年,早Susan Li一年加入當時的Facebook。除去2013年曾短暫離開到Quora工作外,目前已經在這家公司效力14年。
有網友在網上笑稱他們夫婦為“硅谷科技大廠雙職工天花板”。
華人高管漸成氣候
在扎克伯格發布個人Facebook狀態宣布Susan Li的任命后,華人高管登頂硅谷職場再次成為整個硅谷科技圈的話題。實際上,在過去幾年,已經有不少華人高管沖破職場天花板在硅谷有了自己的一席之地。
例如同樣在Meta就職超過12年的Bill Jia就是2009年加入Facebook,目前擔任Engineering副總裁。他加入時,整個公司也不足1000人。
此外,這類跟隨巨頭公司成長的還包括Meagan Pi。他在20年前加入了谷歌,現在已經成為副總裁。此外,從谷歌成長出來的Yanbing Li目前也正擔任Aurora的高級副總裁。
LinkedIn高管團隊里也有不少優秀的華人高管,其中不乏華人女性。包括從Twitter離職加入LinkedIn的副總裁楊蕾、負責數據和AI方向的副總裁Ya Xu。此外,還包括從LinkedIn副總裁職位離職加入Instagram擔任副總裁的Maria Zhang。
總之,越來越多的華人高管已經打破所謂的“竹子天花板”,在硅谷科技大廠中擁有話語權。更重要的是,他們中的大多數人已經不單單是在追求個人職場成長,更開始嘗試幫協其他硅谷科技圈華人完成職場成長、教育和躍遷。
毋庸置疑的,華人從業者在硅谷科技公司中正在書寫一個全新的篇章。
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