2013年一開年，基金業內又一位“大佬”級人物宣布離任基金公司總經理之職。

南方基金5日公告，自今年1月1日后，高良玉不再擔任南方基金總經理職務，轉任南方基金副董事長，其總經理一職由南方基金董事長吳萬善代任。

自1998年加入南方基金，15年間，高良玉領導的南方基金資產管理規模始終處于行業第一梯隊，并憑借優良的投資業績和專業穩健的經營管理風格贏得了廣大投資者的信任。

南方基金新聞發言人表示，高良玉辭任總經理后，還將繼續擔任南方基金副董事長、南方東英資產管理公司(香港)董事會主席的職務，這是其在職業生涯上的一次重要轉型，也意味著高良玉將從公司經營管理者向公司戰略規劃者的角色進行轉換，其未來的工作重點將是參與組織公司戰略方向的制訂與決策。

該新聞發言人稱，為確保公司經營與業務的平穩運作，公司后續將會選擇出一名合格的總經理來擔此重任。據該人士介紹，近五年來，南方基金通過優化業務鏈流程、深化精細化管理和強化績效管理等諸項改革舉措，在投研業績、風控運營、市場營銷等各項業務上均取得了驕人業績，并藉此打造出了強大的內控運營體系和標準化管理體系，并通過企業文化的有效建設，培養并吸引了一大批充滿活力、凝聚力與戰斗力的高素質管理層與員工隊伍，從制度上和人才上確保了公司的穩健經營與可持續發展。

公告顯示，吳萬善歷任人民銀行江蘇省分行金融管理處科員、人民銀行南京市分行江寧支行科員;華泰證券證券發行部副經理、總經理助理;江蘇省證券登記處總經理;華泰證券副總經理、總裁，現任華泰證券董事長、南方基金董事長。

高良玉歷任南京農業大學審計處干部、人民銀行金融管理司主任科員、證監會發行部副處長。現任南方基金副董事長、南方東英資產管理公司(香港)董事會主席。

變革前“動蕩不安” 去年離職基金老總達14人

2012年，在基金業被新政策、新產品充斥之際，而基金高管們則頻頻“流失”。節前紐銀基金總經理胡斌離職公告發布，使2012年公募基金總經理離職數達到14位。如果加上副總經理和督察長等高管人員變動，年內離職數字已經超過50人。這些數字折射出剛過去的一年里，基金業高管層的“動蕩不安”，令市場對不斷離去的“背影”唏噓不已。

尤其是當前正處于監管層為基金公司打開全財富管理資格的前夜，基金行業人才卻選擇在“黎明”到來前離開，這更加引發業內對其中的探討及思考。在經歷了人事大地震后，基金業該何去何從?這或許待市場和時間給出答案。

“夾心層”難做 胡斌“被股東方罷免”

去年有關胡斌離職的消息傳了有一段時間，而這在日前終于落定。紐銀基金在2012年12月29日發布公告，稱原總經理胡斌因個人原因在28日已經離職，公司董事長安保和將代任該職位。至此，2012年離職的公募基金總經理達到14人，僅次于2011年的19位。

值得注意的是，盡管“官方”解釋離職緣由為“個人原因”，但實際其“被股東方罷免”為業內人士所認同，這也是胡斌離職在市場上引起較大關注的原因之一。據相關媒體報道，在2012年11月底，紐銀基金才回應稱，胡斌的任期到2013年7月結束，在此之前不會離職。雙方股東隨后便召開了董事會對此事進行了商議，股東認為其這兩年來并未取得應得的業績，從而對其意見頗多，最終決定了胡斌的離職。

據了解，2010年7月，胡斌曾在一大型會議上表示，紐銀基金要在未來三年內做到：做好業績、樹立品牌、完善產品線三大目標。而事實上，兩年多來，紐銀梅隆僅發行了四只基金，平均每年發行兩只基金的頻率也并不能印證其誓言。根據公告數據顯示，截至去年12月31日，其下四只基金平均規模僅5.38億元，偏股型基金紐銀新動向(基金 凈值 基金吧 購買)最新規模僅為0.76億元。另外，銀河證券數據顯示，2011年成立的紐銀策略優選(基金 凈值 基金吧 購買)和紐銀新動向去年全年收益率分別為-3.80%和-0.45%，在同類型基金中排名均位于下游。

另外，據《理財周報》報道，紐銀梅隆雙方股東之間在很多公司的日常運作上會產生分歧，而作為“夾心層”的胡斌則成為了雙方股東博弈之下的“犧牲品”。據悉，紐銀梅隆公司至今都沒有副總及總助職位，胡斌之下便是各個部門的總監，很多事情都是胡斌親力親為，而股東方的制約卻讓其事事無為。規模、業績、品牌，對紐銀梅隆來說，兩年多的時間都未能形成一定的影響。

事實上，在去年的總經理離職事件中，有不少案例的誘因來自股東方的摩擦。如匯豐晉信李選進離職原因系內資股東山西信托不滿;申萬菱信原總經理于東升離職，就被認為源自公司董事長姜國芳的“強勢”;而東方基金單宇出走也被認為與股東方內斗有關……在基金公司碰到股東方不和的問題中，小則日常摩擦，大則爭鋒相對，總經理都是處在其中尷尬的暴風中心，而成為當中的“犧牲品”似乎在理所當然中，這讓眾多業內人士唏噓不已。

基金業變革前夜 守候革新的黎明

可以發現的是，除了紐銀基金外，2012年出現總經理離職的公司中，長安基金 、方正富榜基金和國金通用基金均是新基金公司，申萬菱信、東吳、萬家、浦銀安盛和東方等基金公司均在業內排名中下，發展起點相比新基金公司并無太多優勢。

分析人士認為，高管們離職對于這些中小公司來說，很可能帶來公司發展戰略上的重大變化;而對于業績較差的公司，高管變動也未必是壞事，新高管的加入可能會帶來新的有益的管理方法，更重視投資者利益，進而促進公司革新發展。

近年來，中國資產管理行業正在發生著微妙的變化，已從2006-2007年時的“一基獨大”，逐步發展成為公募、私募 、券商理財、銀行理財等多元化的競爭格局。晨星研究中心車小嬋指出，“在這樣的格局之下，基金行業從業者有更多元化的選擇也在情理之中。財富管理行業廣闊的發展前景應能超越當前低迷的市場、嚴峻的環境桎梏，在順利度過調整周期后迎來新的發展機遇，為普通投資人資產增值與財富管理更好地服務”。

車小嬋進一步指出，對于基金持有人來說，頻繁的高管和基金經理等核心團隊動蕩，會帶來一定的負面影響，但也無需過度夸大。相對于資產管理行業的其他子行業，公募基金更加強調投研體系和投研團隊的建設，人員變更的影響其實反而相對會小一些。也應看到，資產管理行業的真正成熟和進步并不單取決于管理規模和從業人員的擴張，更重要的是專業人才在投資能力、職業操守、敬業精神等素質的全面提升。

關鍵詞： 高良玉 南方基金董事長