隨著農(nóng)歷春節(jié)即將到來(lái)，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，“年終獎(jiǎng)”無(wú)疑成為焦點(diǎn)所在。而在各類(lèi)“年終獎(jiǎng)”中，上市公司為員工開(kāi)出的股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，儼然成為耀眼的存在。

例如，1月19日，地市國(guó)資控股企業(yè)雙塔食品發(fā)布《2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，擬向公司董事、高級(jí)管理人員、核心管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員共162名激勵(lì)對(duì)象授予1000萬(wàn)股限制性股票。1月26日省屬?lài)?guó)資控股企業(yè)申能股份發(fā)布公告，披露A股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過(guò)4912萬(wàn)股A股限制性股票。

“股權(quán)激勵(lì)的目的是為了將員工利益與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而使員工能夠更加積極主動(dòng)地關(guān)注企業(yè)持續(xù)發(fā)展、更加積極地推動(dòng)企業(yè)盈利水平的提升。”中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部研究員劉興國(guó)在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，結(jié)合《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案(2020-2022年)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》)、各地方“量身定制”的國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案以及近期地方政府工作報(bào)告在部署國(guó)企改革方面的情況看，預(yù)計(jì)今年國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股方面，或有明顯的量的增長(zhǎng)。

必須要承認(rèn)的是，隨著國(guó)企改革的不斷深化發(fā)展，當(dāng)前股權(quán)激勵(lì)越發(fā)成為國(guó)企實(shí)現(xiàn)公司核心團(tuán)隊(duì)與公司整體價(jià)值長(zhǎng)期高效協(xié)同的必要工具。

據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，按照上市公司發(fā)布的預(yù)案日期、激勵(lì)標(biāo)的物為股票進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，剔除項(xiàng)目進(jìn)度為“未通過(guò)”以及“停止實(shí)施”的，2020年A股市場(chǎng)共發(fā)布333起股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;從項(xiàng)目進(jìn)度上看，308起已實(shí)施，21起處于董事會(huì)預(yù)案階段，4起已獲股東大會(huì)審議通過(guò);若從企業(yè)性質(zhì)角度看，包括46家國(guó)有上市公司，分別為21家央企國(guó)資控股企業(yè)、10家省屬?lài)?guó)資控股企業(yè)、14家地市國(guó)資控股企業(yè)、1家其他國(guó)有企業(yè)。

“資本市場(chǎng)匯聚了中國(guó)經(jīng)濟(jì)中最具創(chuàng)新活力的要素，肩負(fù)著貫徹落實(shí)我國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的歷史重任，用好、用足資本市場(chǎng)，是調(diào)動(dòng)核心骨干人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性的重要抓手。”中航證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家董忠云對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，資本市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、利益共享模式，能夠快速集中資源，加速創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的推進(jìn)，同時(shí)借助資本市場(chǎng)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)措施，也能充分調(diào)動(dòng)相關(guān)人員的積極性，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展創(chuàng)造有利條件。

董忠云表示，隨著去年8月份國(guó)企改革三年行動(dòng)的正式啟動(dòng)，無(wú)疑掀起新一輪深化國(guó)企改革的熱潮。結(jié)合去年以來(lái)國(guó)資委的多次表態(tài)看，更是多次提到要充分激發(fā)員工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新動(dòng)力，以及系統(tǒng)推進(jìn)科技創(chuàng)新激勵(lì)保障機(jī)制建設(shè)。總的來(lái)說(shuō)，今年作為國(guó)企改革三年行動(dòng)承上啟下的關(guān)鍵之年，進(jìn)一步完善央企、國(guó)企的激勵(lì)機(jī)制，有望成為今年重點(diǎn)推進(jìn)的改革內(nèi)容之一。

值得一提的是，1月27日，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室正式對(duì)外發(fā)布《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤(rùn)分享機(jī)制操作指引》(下稱(chēng)《指引》)，以指導(dǎo)“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”率先推進(jìn)相關(guān)工作，健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱(chēng)，超額利潤(rùn)分享機(jī)制，是指企業(yè)綜合考慮戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、歷史經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)和本行業(yè)平均利潤(rùn)水平，合理設(shè)定目標(biāo)利潤(rùn)，并以企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)超出目標(biāo)利潤(rùn)的部分作為超額利潤(rùn)，按約定比例提取超額利潤(rùn)分享額，分配給激勵(lì)對(duì)象的一種中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

在劉興國(guó)看來(lái)，《指引》的出臺(tái)，將為國(guó)有企業(yè)落實(shí)超額利潤(rùn)分享制度提供助力，預(yù)計(jì)將會(huì)有更多國(guó)有企業(yè)開(kāi)始謀劃并實(shí)施超額利潤(rùn)分享制度，從而讓國(guó)有企業(yè)管理層能夠更好分享其科學(xué)經(jīng)營(yíng)所創(chuàng)造的利潤(rùn)增量。同時(shí)，《指引》的出臺(tái)，也意味著高層對(duì)于國(guó)有企業(yè)采取更加多樣化的合理激勵(lì)機(jī)制持肯定態(tài)度，即所有國(guó)有企業(yè)都可以在制度允許范圍內(nèi)，探索合理有效的激勵(lì)方式。

當(dāng)然，除了國(guó)資委層面的政策引導(dǎo)外，地方對(duì)于國(guó)有企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)亦“不甘落后”。據(jù)山東省國(guó)資委黨委書(shū)記、主任張斌介紹，山東省的國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案，除對(duì)一些重要改革事項(xiàng)和重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)一步明確時(shí)間表、路線圖和任務(wù)書(shū)外，還將著力推動(dòng)國(guó)企改革在七個(gè)方面實(shí)現(xiàn)新突破。如在推動(dòng)健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制方面，將出臺(tái)完善省屬企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵(lì)的意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)推盡推;出臺(tái)規(guī)范非上市公司中長(zhǎng)期激勵(lì)制度，到2022年覆蓋面不低于10%。