又一家基金公司股權變更完成，5月26日，東方基金正式宣布完成股權變更及增加注冊資本，在增加員工持股平臺的基礎上，股東數量由此前的3家變為6家。事實上，隨著公募基金市場的競爭越發激烈，人才流動也漸趨頻繁，據不完全統計，截至目前，已有30余家基金公司選擇通過股權激勵的方式留住人才。當然，基金公司變更股權頻現的原因也不止于此，在業內人士看來，與資本布局、股東方兌現投資收益等不無關系。

5月26日，東方基金發布關于股權變更及增加注冊資本的公告。公告內容顯示，根據東方基金股東會決議，并經證監會相關批復核準，公司完成了股權變更、增加注冊資本，并相應修訂公司章程。

據悉，股權變更后，東方基金原股東河北省國有資產控股運營有限公司將所有出資轉讓給了河北國控資本管理有限公司，其中，后者為前者的全資子公司。同時，還新增了天津匯智長行企業管理咨詢中心(有限合伙)、天津匯遠長行企業管理咨詢中心(有限合伙)、天津匯聚長行企業管理咨詢中心(有限合伙)3位股東，公司注冊資本從3億元增至3.33億元。

有業內人士指出，新增的股東或是東方基金的員工持股平臺。天眼查數據顯示，東方基金現任董事長崔偉、總經理劉鴻鵬、督察長李景巖等在內的20余人出現在3家企業的股東名單上。就出資和股權占比情況看，3家員工持股平臺合計出資3333萬元，持有東方基金10%的股權。

對于進行股權變更及搭建員工持股平臺，東方基金表示，這一舉措將促進東方基金進一步完善公司治理架構，推動公司發展與轉型;形成基金份額持有人、股東與員工長期利益一致的有效機制，為公司的長期穩定發展奠定基礎;鼓勵東方基金員工深入參與公司改革發展，持續為基金份額持有人創造最優價值;支持東方基金進一步提升對人力資本價值的認識，實現公司核心人才團隊的穩定。

事實上，隨著近年來公募基金市場的競爭越發激烈，人才流動也逐漸頻繁，部分基金公司選擇通過股權激勵的方式以留住人才。而且這一情況并不局限在中小型基金公司，在此之前，易方達、南方等頭部機構也同樣搭建了員工持股平臺。另據北京商報記者不完全統計，自2013年新基金法明確規定實行專業人士持股計劃，建立長效激勵約束機制至今，匯添富、天弘、中歐等30余家基金公司都實施了員工持股計劃。

“其實無論是頭部基金公司，還是中小型基金公司都會面臨人才流失的問題，例如去更好的資管機構就職、創業、轉向私募等都有可能，雖然單憑股權激勵并不會從根本上影響人才的去和留，但也能在一定程度給予激勵，而且從長期來看，在更長一段時間的發展之后，股權帶給個人收益影響可能會更加突出。”某大型公募內部人士如是說。

而除了股權激勵外，還有業內人士指出，部分股權變更也可能與資本布局有關。5月11日，證監會發布關于核準中航基金變更股權的批復。批復顯示，中航基金的股權結構由此前的中航證券1家持有100%，變更為中航證券和北京首鋼基金共同持有，兩者持股比例分別為55%和45%，中航基金的注冊資本也由1億元增至3億元。

公開信息顯示，北京首鋼基金成立于2014年12月，是一家私募股權、創業投資基金管理人，注冊資本100億元，背后的唯一實控人為首鋼集團。

滬上一位市場分析人士指出，作為私募基金管理人，持股公募基金公司，一方面有利于完善自身的合規風控情況，另一方面，從股權、創業投資的角度來看，或也屬于通過資本提前入場布局，以期在后續公司發展的過程中獲得更加的回報。

另外，據證監會披露數據顯示，今年以來，截至5月26日，永贏基金和浙商基金此前申報的股權變更也均獲核準。其中，永贏基金的第二大股東由利安資金管理變更為華僑銀行，浙商基金也由此前的4家股東平分股權，變為民生人壽獨攬50%入主第一大股東，“萬向系”則通過民生人壽實現了對公募基金的布局

關鍵詞： 基金公司 股權變更