“自愿加班”沒有加班費?-天天視點
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解放日報記者 王閑樂
如今,加班在很多企業已經成為一種常態。我國勞動法明確規定,用人單位安排勞動者加班工作的,應支付相應的加班工資。然而,有些公司聲稱,勞動者是“自愿加班”,這樣就可以不支付加班費了嗎?
2020年3月18日,王某入職上海一家網絡科技公司,雙方簽訂了期限至2023年3月17日的勞動合同,約定王某的崗位為標準工時制,每天工作8小時。該網絡科技公司實行加班審批制度,按公司規定,凡需要加班的,應事先書面申請,經書面批準后方可加班,否則視為自愿延長勞動時間。2020年8月起,王某應公司要求每天9時至21時上班,每周工作5天。
2021年3月25日,王某提出辭職,同時要求公司支付半年多來的加班工資,遭到公司拒絕。王某遂訴至上海市虹口區人民法院。審理中,某網絡公司不同意支付延時加班工資,抗辯稱公司實行加班審批制度,王某在其主張的加班時間段內均未提出申請,因此屬于“自愿加班”。
虹口法院經審理認為,本案中王某提交了其與領導、人事的微信聊天記錄以及考勤記錄,網絡科技公司認可其真實性,上述證據相互印證,可證實2020年8月起公司的確安排王某每天9時至21時上班。某網絡公司雖以公司規定的加班審批制度抗辯,但不影響“用人單位安排”加班這一事實的認定,故王某的訴請于法有據,遂判決某網絡公司依法支付加班工資。
虹口法院指出,用人單位基于生產經營管理需要,在勞動合同約定或規章制度中規定若干勞動者需遵守的工作準則,無可厚非,但該規章制度應限制在合理合法范圍之內,用人單位不得借此規避本應承擔的用工成本,侵害勞動者權益。實踐中,部分用人單位安排勞動者在工作時間外加班,不履行相應加班審批手續,在與勞動者發生爭議時以規章制度規定加班審批制進行抗辯,仲裁委員會、人民法院應準確把握加班事實認定標準,糾正用人單位規避法定責任、侵害勞動者合法權益的行為。
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