2日發布的一份報告指出，6成白領在2019年實現加薪;超3成白領2019年處于負債狀態;近8成白領感覺生活成本上升;超4成白領對2020年表示樂觀，學習充電是主流規劃。

來自《2019年白領滿意度指數調研報告》。

6成白領在2019年實現加薪

智聯招聘2日發布《2019年白領滿意度指數調研報告》，調查問卷針對全國發放，共回收有效問卷8977份。

調查顯示，合計59.6%的白領表示在2019年實現了不同程度的漲薪，漲薪幅度在5%以內的白領最多，為28.4%。29.3%的白領薪酬“原地踏步”，11.2%的白領薪酬“負增長”。

對于2020年，白領對漲薪依舊保持期待。調查數據顯示，58.9%的白領會主動要求加薪，以改善薪酬原地踏步的現狀。

過去一年3成白領實現成功跳槽

調研數據顯示，33.1%的白領在2019年實現跳槽，這一數據相比2018年38.84%有過跳槽經歷的占比有所降低。

對于2019年充滿不確定的經濟大環境，25.6%的白領認為對自己“沒影響“，44.9%的白領認為“有一定影響，但是仍然比較樂觀”，相較2018年的調研結果，這一人群占比明顯升高。

報告指出，2019年盡管超過7成的白領表示受到宏觀經濟的影響，但是保持積極樂觀心態的人群在增加。

來自《2019年白領滿意度指數調研報告》。

超3成白領處于負債狀態

調研數據顯示，2019年75.6%的白領表示生活成本有所上升。因供給短縮帶來的豬肉價格飛漲提高了飲食方面的開支，白領們對生活質量提升的追求也不斷攀升，出門打車，租房更要精裝修，拔草剁手等網購誘惑也滿眼皆是，這都綜合提升了白領們日常生活的總開支。

此外，2019年有34.6%的白領處于負債狀態，這一比例較2018年的21.89%大幅提升，“窮忙族”大軍陣營進一步壯大，存款余額為“1萬-3萬”的白領，為14.2%，存款“5萬以上”的白領為17.0%，各項分布均低于往年同期。

4成白領沒有休年假

2019年白領的休假情況調研結果顯示，40.7%的白領表示沒有時間休年假，已休年假的白領中，休“1-5天”的白領比例最多，為28.4%，其次為休“5-10天”的白領，比例為14.9%。

報告指出，相較2018年，2019年職場顯得更加忙碌，從被熱議的“996”、“過勞”等話題中可見一斑，沒有休假的白領從2018年的24.09%上升到40.7%，休假在2019年的生活滿意度各項指標中排名最末位。

從職位上看，專業序列的員工更能保有假期和安享假期，調查結果顯示，資深專業人士對休假情況的滿意度最高，滿意度指數達到2.57，滿意度甚至高于管理層;普通員工的休假滿意度最低，滿意度指數僅有2.16。

資料圖：招聘會現場。

超4成白領對2020年表示樂觀

報告顯示，超過4成白領對2020年的發展表示樂觀，其中，29.9%的白領“比較樂觀”，14.6%的白領對2020年的事業發展充滿信心。也有3成以上的白領對2020年的事業信心憂心忡忡，有焦慮和擔憂。

關于2020年的規劃，大多數白領希望通過學習、尋找新機遇和升職加薪來緩解職場焦慮。

其中，65.0%的白領選擇通過“學習和充電”的方式來充實自己，57.2%的白領希望“尋找新的風口和機遇”完成逆襲，還有51.2%的白領選擇追求“升職加薪”的職業規劃。整體來看，白領們對下一年度的心態更加積極，在完善自己的同時目標更加明確。