在股權(quán)激勵(lì)成為流行的當(dāng)下，常寶股份(002478 .SZ)擬回購(gòu)至多1億元股份用于股權(quán)激勵(lì)等用途。

1月9日，常寶股份發(fā)布公告稱，擬使用自有資金以集中競(jìng)價(jià)交易方式回購(gòu)公司部分股份，用于后期實(shí)施員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本次回購(gòu)金額不低于5000萬(wàn)元，且不超過(guò)1億元，回購(gòu)價(jià)格不超過(guò)7元/股。回購(gòu)股份期限為自公司董事會(huì)審議通過(guò)回購(gòu)股份方案之日起12個(gè)月內(nèi)。

按回購(gòu)資金總額上限1億元、回購(gòu)價(jià)格上限7元/股進(jìn)行測(cè)算，若全部以最高價(jià)回購(gòu)，常寶股份預(yù)計(jì)最大回購(gòu)股份數(shù)量約為1428.57萬(wàn)股，約占公司截至目前已發(fā)行總股本的1.49%。

若按照本次回購(gòu)金額下限人民幣5000萬(wàn)元，回購(gòu)價(jià)格上限7元/股進(jìn)行測(cè)算，回購(gòu)股份數(shù)量約714.29萬(wàn)股，回購(gòu)股份比例約占本公司目前總股本的0.74%。

常寶股份推1億元股份回購(gòu)計(jì)劃

公開資料顯示，常寶股份主要從事石油天然氣用管、電站鍋爐管和機(jī)械管等專用管材的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，主要產(chǎn)品為油氣開采用管、電站鍋爐用管、機(jī)械用管以及其他細(xì)分市場(chǎng)特殊用管。

2010年上市以來(lái)，常寶股份業(yè)績(jī)穩(wěn)定，稍有起伏。在2015年、2016年連續(xù)下滑后，2017年開始涉足醫(yī)療業(yè)，以發(fā)行股份的方式作價(jià)9.92億元購(gòu)買三家醫(yī)院股權(quán)，正式成為以能源管材生產(chǎn)銷售和醫(yī)療服務(wù)并舉發(fā)展的雙主業(yè)上市公司。

隨后的2018年，公司的凈利潤(rùn)雖然得到了巨大提升，但據(jù)年報(bào)，醫(yī)療板塊營(yíng)收僅占公司總收入的16%，顯然與“雙主業(yè)”略為相悖。因此，常寶股份在2018年末決定剝離資產(chǎn)退出醫(yī)療服務(wù)行業(yè)，專心發(fā)展能源管材板塊。

長(zhǎng)江商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，2016年-2018年，常寶股份分別實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入22.05億、34.94億、53.76億，同比增長(zhǎng)-24.56%、58.45%、53.85%;凈利潤(rùn)分別為1.1億、1.44億、4.8億，同比增長(zhǎng)-46.77%、30.98%%、234.27%。

2019年前三季度，公司總收入41.4億元，同比增長(zhǎng)3.46%，凈利潤(rùn)5.12億，同比增長(zhǎng)39.18%，相較2018年，總體盈利略有增長(zhǎng)。

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，截至2019年9月30日，公司總資產(chǎn)69.76億元、凈資產(chǎn)43.72億元、流動(dòng)資產(chǎn)為38.53億元。假設(shè)此次回購(gòu)資金1億元全部使用完畢，按2019年9月30日的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)測(cè)算，公司擬回購(gòu)資金上限1億元所占前述三個(gè)指標(biāo)的比重分別為1.43%、2.29%和2.60%。

對(duì)于此次的股權(quán)回購(gòu)計(jì)劃，常寶股份稱，截至2019年9月30日，公司的貨幣資金為14.92億元，為回購(gòu)資金提供較充分的資金保障，不會(huì)對(duì)公司日常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生重大影響。

長(zhǎng)江商報(bào)記者注意到，在推出回購(gòu)方案的前一天，常保股份發(fā)布公告稱，擬以1.2億元投資建設(shè)常寶鋼管技術(shù)研發(fā)中心項(xiàng)目。公司表示，本鋼管研發(fā)中心項(xiàng)目建成后，將較大的提升公司鋼管技術(shù)研發(fā)的整體水平，進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的高端化，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。

逾50家企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)

除了常寶股份，長(zhǎng)江商報(bào)記者粗略統(tǒng)計(jì)，2019年12月至今約有50家企業(yè)推股權(quán)激勵(lì)，其中包括湯臣倍健、鼎龍股份等。

2019年12月31日鼎龍股份公告，擬對(duì)董事(不含獨(dú)立董事)、高級(jí)管理人員和核心員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，本次發(fā)行對(duì)象涉及341名自然人。本次股權(quán)激計(jì)劃擬授予不超過(guò)3500萬(wàn)份股票期權(quán)，涉及標(biāo)的的股票為公司普通股，標(biāo)的來(lái)源為公司定向發(fā)行股票，占公司總股本的3.57%。擬授予價(jià)格為8.28元/股，本次計(jì)劃金額不超過(guò)2.9億元。

1月7日晚間，湯臣倍健發(fā)布公告，披露2019年第二期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予1000萬(wàn)份股票期權(quán)，約占公告時(shí)公司股本總額的0.6319%。其中，首次授予927萬(wàn)份，約占公告時(shí)公司股本總額的0.5858%;預(yù)留73萬(wàn)份，約占公告時(shí)公司股本總額的0.0461%，預(yù)留部分約占本次授予權(quán)益總額的7.3%。

該份計(jì)劃顯示，首次授予的激勵(lì)對(duì)象，即是在公司或公司子公司任職的中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員以及公司董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的相關(guān)人員，共計(jì)103人。

業(yè)內(nèi)人士指出，一般來(lái)說(shuō)，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)制，有利于企業(yè)留住和激勵(lì)核心員工，促進(jìn)自身業(yè)績(jī)的持續(xù)健康快速發(fā)展。此外，某些企業(yè)在經(jīng)歷業(yè)績(jī)低谷后，股權(quán)激勵(lì)方案也具有一定穩(wěn)定股價(jià)的意義