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各地勞動監察、衛健等部門應針對用人單位和勞動者關心的問題或容易忽視的問題、搞不清楚的問題積極開展普法宣傳，形成關愛高溫勞動的社會氛圍，強化高溫勞動保護的社會共識，為用人單位履行高溫勞動保護責任、勞動者維權提供精準指引，推動高溫勞動保護納入更高標準的法治軌道，動員全社會力量給勞動者提供更多“法治清涼”。

北京地區“高燒”不退，連續超過40℃的天數已破紀錄。6月25日又迎來了上班日，市民對于高溫津貼的定義、如何發放等的關注度也越來越高。就此，記者從相關部門了解到，日最高氣溫達到40℃以上時，用人單位應當停止當日室外露天作業。北京市勞動保障監察總隊指出，用人單位不發高溫津貼，可向人力資源和社會保障行政部門投訴、舉報。（6月25日《北京青年報》）

2023年的北方高溫比往年來得更早一些，來得更猛一些。連日來，京津冀、山東、河南、內蒙古等多地持續出現35℃以上的高溫天氣，持續發布高溫預警，有些地方的最高氣溫還突破了歷史極值。持續的高溫天氣會給一些重點人群帶來健康風險，也給勞動保護帶來了“烤”驗。

根據國家疾控局此前發布的《高溫熱浪公眾健康防護指南》，建筑工人、環衛工人、快遞員等戶外作業人員屬于高溫熱浪健康防護的重點人群。勞動者長時間在高溫高濕環境下工作，很容易中暑，而中暑不是小毛病，有可能引發生命危險。近年來，每年夏天都會有不少勞動者因中暑致病。令人憂慮的是，盡管依托《勞動法》《職業病防治法》《安全生產法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規，政府已經建立了高溫勞動保護機制，但不少用人單位對高溫勞動保護的重視程度還不夠，在責任落實方面還存有明顯的短板，不少勞動者的自我保護意識和維權意識也不強烈。如此，高溫勞動保護的“遮陽傘”就會出現漏洞，防護效果就會打折扣。

相當一部分用人單位和勞動者對高溫勞動保護不太上心，與其對相關法律法規、機制措施以及高溫勞動保護權利義務的了解不足不準有很大關系。北京市勞動保障監察總隊等部門趁“熱”普法，通過媒體詳細解讀高溫津貼的定義、發放條件、發放范圍、發放標準以及相應高溫環境下用人單位安排勞動者作業的禁限義務、勞動者的維權路徑等事項，回答勞動者關心的熱點問題，明確告知勞動者“用人單位不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”“因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可享受工傷保險待遇”等信息，有助于教育引導用人單位和勞動者增強高溫勞動保護的法律意識，看清責任底線和權利范圍，規范高溫勞動保護行為，使得勞動者能夠找準維權方向，厘清維權訴求。

高溫勞動保護離不開既簡明又詳細的維權教育，離不開全面深入的普法宣傳。有關部門普法到位，才能為用人單位和勞動者知法、守法、用法夯實基礎。今年北方多地的高溫天氣只是開了個頭，后面還有更長時間、更大范圍、更高強度的高溫“烤”驗。各地勞動監察、衛健等部門應針對用人單位和勞動者關心的問題或容易忽視的問題、搞不清楚的問題應積極開展普法宣傳，強化高溫勞動保護的社會共識，為用人單位履行高溫勞動保護責任、勞動者維權提供精準指引，推動高溫勞動保護納入更高標準的法治軌道，動員全社會力量給勞動者提供更多“法治清涼”。

□李英鋒

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