作為一家參與了“金盾工程”、“金財工程”等眾多具有重大影響的大型項目的擬上市公司的研發技術人員，如果你的薪酬水平還不到當地平均薪酬的60%，你還會愿意待在這家公司么?

2020年1月，吉大正元更新了其招股說明書。招股書顯示，吉大正元是一家高新技術企業，是國內知名的信息安全產品、服務及解決方案提供商。并且吉大正元還特別強調，公司自成立以來曾為多個部委提供信息安全解決方案或服務，參與建設了國家“金盾工程”、“金財工程”、“金水工程”、“金質工程”等眾多具有重大影響的大型項目。

雖然是一家對我國信息安全具有重要意義的高新技術企業，但挖貝網計算后發現，該公司2018年研發技術人員的月均薪酬約為3800元，而當地2018年非私營單位就業人員年平均工資為7.89萬元，月均薪酬接近吉大正元研發技術人員的月均薪酬的2倍。此外，在研發費用方面，2016年至2019年上半年，吉大正元每年的研發費用還不到當期采購技術服務費用的1/3。

研發技術人員被平均 月均薪酬3800元

作為一家技術公司，按照常理，應該會重視研發，重視研發人員。那么實際情況是否如此呢?

2016年至2019年上半年，吉大正元研發費用分別為2149.17萬元、2139.24萬元、3192.84萬元、1870.12萬元，分別占當期營收的6.23%、5.10%、7.98%、9.66%。無論是研發費用，還是研發費用率，基本上都呈逐年上漲趨勢。

不過，美中不足的是，吉大正元的研發技術人員的平均薪酬似乎是低于長春市的平均水平。

2018年吉大正元的研發人員數量為575名。在當期3192.84萬元的研發費用中，職工薪酬費用是2627.92萬元。以575名研發人員計算，平均每位研發人員年均薪酬是4.57萬元，平均每月薪酬約為3808元。

根據吉大正元招股書中顯示的數據，長春市信息傳輸、軟件和信息技術服務業城鎮非私營單位從業人員2018年平均工資為7.63萬元，同比上漲5.08%。另據長春市統計局數據，2018年，長春市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為7.89萬元，同比上漲9.4%。

雖然研發人員平均薪酬不及長春市的平均薪酬，但是吉大正元2016年至2018年所有員工的平均薪酬分別為16.34 萬元、17.52 萬元和18.22 萬元。也就是說，吉大正元研發技術人員2018年的薪酬約為公司所有員工平均薪酬的1/4。

中高層漲薪明顯 普通員工幾乎不漲薪

除了研發人員平均薪酬水平不及長春市當地的平均薪酬，在薪酬方面，吉大正元還有一個值得關注的地方，即中高層漲薪明顯，但普通員工幾乎不漲薪。

根據吉大正元定義，高層員工指公司及其子公司的總經理、副總經理等人員，中層員工包括公司及其子公司各一級部門的負責人(部長、副部長、主管)等，普通員工指除高層員工和中層員工以外的其他員工。

吉大正元招股書顯示，2017年吉大正元的普通員工薪酬別為14.09萬元，增幅為1.66%，2018年吉大正元的普通員工薪酬分別14.12萬元，增幅為0.24%。

但是在2017年和2018年，吉大正元中層員工薪酬分別為29.91萬元、32.96萬元，增幅分別為22.69%和10.23%;高層員工薪酬分別為70.14萬元和92.33萬元，增幅分別為33.13%和31.64%。

研發費用低于采購技術服務費用

除了研發費用外，吉大正元在技術上還有一項重要支出，即采購技術服務費用。

2016年至2019年上半年，吉大正元采購技術服務費用分別為8298.08萬元，8223.61萬元、1.05億元、6906.88萬元，同期研發費用分別為2149.17萬元、2139.24萬元、3192.84萬元、1870.12萬元。也就是說，在2016年至2019年上半年，吉大正元研發費用只有當期采購技術服務費用的25.90%、26.01%、30.36%、27.08%。

吉大正元表示，公司采購的技術服務主要包括技術開發、施工服務及其他技術服務。公司技術服務定價主要有兩種類型，包括按以工作量為基礎的人月單價模式、按項目整體計價模式兩種方式。其中，以工作量為基礎的人月單價模式根據技術服務供應商參與項目的工程師的級別劃分不同的價格，以此確定采購合同總金額。工程師的級別主要分為初級、中級、高級三個類別。

2016年至2019年上半年，吉大正元采購技術服務費用分別為8298.08萬元，8223.61萬元、1.05億元、6906.88萬元，同期研發費用分別為2149.17萬元、2139.24萬元、3192.84萬元、1870.12萬元。也就是說，在2016年至2019年上半年，吉大正元研發費用只有當期采購技術服務費用的25.90%、26.01%、30.36%、27.08%。

吉大正元表示，公司采購的技術服務主要包括技術開發、施工服務及其他技術服務。公司技術服務定價主要有兩種類型，包括按以工作量為基礎的人月單價模式、按項目整體計價模式兩種方式。其中，以工作量為基礎的人月單價模式根據技術服務供應商參與項目的工程師的級別劃分不同的價格，以此確定采購合同總金額。工程師的級別主要分為初級、中級、高級三個類別。

招股書中，吉大正元提供了以工作量為基礎的技術服務的不含稅人月單價(萬元/月)，其中初級工程師為0.75-0.99萬元/月，中級工程師為1.13萬元-1.42萬元/月，高級工程師為1.42-1.89萬元/月。

上文已經提及，吉大正元研發技術人員2018年平均每月薪酬約為3808元，低于吉大正元外聘的以工作量為基礎的技術服務的不含稅人月單價。既能如此，那么吉大正元為何不用自己公司的研發技術人員，而去外聘工程師呢?